Empresa de Viana do Castelo premiada por ser organização com os colaboradores mais saudáveis 

Os Wellbeing Awards tratam-se de uma iniciativa inovadora em Portugal, que procura  premiar e distinguir as organizações que possuem boas práticas, políticas e  programas de Saúde, Bem-estar e Felicidade para os seus colaboradores. 

A Workwell, entidade responsável pela avaliação e premiação das empresas  candidatas, entregou um total de dez prémios, este ano, destacando ações e  programas desenvolvidos pelas organizações no âmbito do bem-estar, saúde e  felicidade dos seus colaboradores.  

A empresa vianense, que desenvolve produtos digitais e software, é remote-friendly  pelo que promove a conciliação entre a vida pessoal e profissional, proporcionando  aos seus colaboradores inúmeros benefícios desde a possibilidade de optar por um  trabalho remoto, híbrido ou presencial, pela oferta de mais dias de férias do que os  legalmente exigidos, pela disponibilização de um valor para formação individual para  cada um dos colaboradores (em que cada um propõe a formação que quer fazer),  bem como as diversas formações promovidas pela empresa em diversas áreas,  incluindo idiomas. 

A Untile dispõe ainda de um horário de trabalho extremamente flexível, em que cada  colaborador gere o seu tempo mediante aquelas que são as suas metas  diárias/semanais/sprints dos projetos em que se encontram. 

Não obstante, existem oportunidades internas e incentiva-se a possibilidade de  progressão de carreira que depende essencialmente da entrega e esforço de cada  um dos colaboradores. 

Num período pós-pandemia, em que a saúde mental ganhou extrema relevância, a  Untile oferece um programa de bem estar que é composto por uma linha de apoio em  crise e oferta de um conjunto de consultas anuais de psicologia/psiquiatria (trata-se  de um programa confidencial). Futuramente, este programa de bem-estar vai  estender-se às áreas da nutrição e desporto, com o objetivo de incentivar um estilo  de vida mais saudável.

A tecnológica vianense disponibiliza aos seus colaboradores todas as condições para  desempenhar o seu trabalho remotamente. 

Para os colaboradores que optarem pelo trabalho presencial, no escritório existe  sempre fruta fresca, bem como snacks e bebidas em self-service. Podem também  trazer as suas próprias refeições e consumi-las na zona de copa da empresa. 

Para além destes benefícios não monetários, a empresa oferece ainda um subsídio  de refeição acima da média de mercado, bem como um seguro de Saúde Multicare e  um valor mensal no conceito de “benefícios flexíveis”. No fundo. trata-se de um valor  que pode ser utilizado naquilo que o colaborador mais valoriza: planos de poupança  reforma, atividades desportivas ou de lazer, despesas de saúde e educação,  pagamento de creches, entre outros. 

Existe ainda um prémio de produtividade anual atribuído com base no desempenho  da equipa e da empresa, globalmente. 

A aposta da empresa nas “suas pessoas” é vista como prioritária – querem-se pessoas  motivadas, pessoas que gostem do que fazem e se sintam bem com isso. 

A felicidade no trabalho é algo que cada vez merece mais atenção e importância e a  Untile foca-se nisso mesmo. 

Resultado destas práticas, este ano, a empresa veio mesmo a ser premiada pela  Workwell, na categoria das empresas de até 250 colaboradores, como sendo a  organização com os colaboradores mais saudáveis – “Healthiest Company”.  Atualmente, a empresa conta com 30 colaboradores. 

Note-se, no entanto, que não foi para o prémio que a Untile trabalhou. Este, foi apenas  uma consequência das boas práticas que são e que têm vindo a ser implementadas  pela e na empresa. 

Num leque de mais de 100 as empresas candidatas, a Untile acabou por ser  reconhecida pelas suas práticas. 

As boas práticas da empresa não só foram destacadas através da atribuição deste  prémio, como também lhe foi atribuída uma menção honrosa no que diz respeito ao  “Best Wellbeing Program” – prémio atribuído à empresa com o melhor programa de  qualidade de vida e bem-estar corporativo. 

A Untile encontra-se sedeada em Viana do Castelo e trabalha, nomeadamente, no  desenvolvimento de produtos digitais e software com mais de 100 empresas, em  vários setores, criando soluções digitais com resultados comprovados.

No total, foram entregues dez prémios de seis categorias diferentes.

– Na categoria “Healthiest Company”, prémio para a organização com colaboradores mais saudáveis, venceram as empresas Untile, SAP Portugal e Celfocus;

– Na categoria “Best Wellbeing Program”, prémio para o melhor programa de qualidade de vida e bem-estar corporativo, os vencedores são Xerox Portugal, Randstad e EDP Energias de Portugal; e menções honrosas à Novo Nordisk Portugal, Lipor, REN, Vieira de Almeida (VdA), Nestlé Portugal e Jerónimo Martins;

– Na categoria “Best Physical Wellbeing Strategy”, prémio para melhor estratégia de bem-estar físico, a vencedora foi a Lipor;

– Na categoria “Best Mental/Emotional Wellbeing Strategy”, prémio para melhor estratégia de bem-estar mental/emocional, a Novo Nordisk Portugal foi a vencedora;

– Na categoria “Best Engagement and Communication”, prémio para melhor envolvimento e comunicação, a Nestlé Portugal foi a vencedora;

– Na categoria “Best Leadership and Culture of Wellbeing”, prémio para melhor liderança e cultura de bem-estar, a EDP Energias de Portugal foi a vencedora.